Onze video is een feit! Wauw!

Diny, Noortje en Yvonne springen in de lucht

Wauw! Dat is leuk! Onze video is een feit! Sonny Krosenbrink filmde ons met camera en drone. Het was af en toe even zweten, maar wij zijn tevreden. Wij willen zoveel mogelijk mensen bereiken met onze boodschap: samenwerken kan ook zonder gedoe!

Klik hier om de video te zien!

Samenwerken zonder gedoe; sta stil voordat je begint!

Samenwerken begint vaak met veel enthousiasme. Je hebt elkaar gevonden en weet zeker dat je er met elkaar uitkomt. En toch is dat het moment waarop je moet gaan nadenken dat het ook wel eens mis kan gaan. Je kunt natuurlijk goede contracten maken waarin jullie vastleggen wat er gebeurt als iemand bijvoorbeeld ziek wordt of wil stoppen. Dat raden we je ook zeker aan. Maar er is meer. Heb je wel eens met elkaar gesproken over wat jullie nu precies verwachten van de toekomst? Weet jij met hoeveel omzet de ander tevreden is? Of wat ieders grootste angst of onzekerheid is?

Zorg dat je elkaar echt kent voordat je met elkaar in zee gaat!

Het is zo belangrijk om naast goede praktische en juridische afspraken ook stil te staan bij wat jullie bindt en drijft. Wat betekent het als de ander toch een andere ambitie blijkt te hebben als jij? Of als blijkt dat die sprankelende partner in elkaar duikt als het moeilijk wordt?

Kortom: zorg dat je elkaar echt kent voordat jullie met elkaar in zee gaan!

Wij denken met je mee!

Wij staan te popelen! Wij denken erg graag met jullie mee. Wij zijn alle drie anders, vullen elkaar aan en storen ons op zijn tijd aan elkaar. En het mooie is….. dat wisten we toen we twee jaar terug startten.

Dus als Noortje direct wil starten en drie campagnes naast elkaar wil laten lopen, dan glimlachen Yvonne en Diny. Als Diny met een nieuwe blik wil stil staan bij het plan, dan kijken Noortje en Yvonne elkaar aan. Als Yvonne na het overleg met een pracht idee komt, dan knikken Diny en Noortje. We wisten het allang!

Wil jij ook op de toekomst voorbereid zijn? Neem contact met ons op: contact@elyzz.nl

Symbool Elyzz: rode schoenen!

Rode schoenen op een muurtje

Het symbool van onze samenwerking is de rode schoen. Er hebben wat mensen hun wenkbrauwen gefronst: waarom een rode schoen? We leggen het je graag uit!

Wij hebben heel wat momenten samen gehad met thee en koek. We brainstormden over wat we wilden én wat onze identiteit eigenlijk was. We namen onszelf onder de loep, stonden stil bij elkaars krachten en spraken over wanneer situaties voor ons spannend worden.

We zagen veel overeenkomsten en werden steeds enthousiaster. Doordat we de tijd namen merkten we ook dat ons vertrouwen in een goede samenwerking groeide. Dat wilden we herkenbaar maken. We wilden een beeld wat onze samenwerking in één oogopslag samenvat en wat natuurlijk opvalt. Omdat we graag afwijken van het geijkte pad vonden we het stiekem ook fijn om een klein beetje te prikkelen, te zorgen dat mensen twee keer moeten kijken. We kozen voor rode schoenen.

Rode schoenen staan voor passie, voor energie en enthousiasme!

Ons symbool: rode schoenen!

Rode schoenen staan voor passie, voor energie en enthousiasme! En daar hebben we samen genoeg van. Ze staan op de grond, stevig en goed zichtbaar: wij zijn Elyzz! De rode pump staat voor het bundelen van onze kracht als drie vrouwen. Wij hebben samen ruim 100 jaar ervaring, hebben een ander verleden, stammen van een andere generatie, maar staan ieder ons mannetje. Wij hebben zin om met jullie aan de slag te gaan!

Hoe ziet jullie samenwerking eruit?

De vraag gaat komen als je samen praat over het realiseren van een samenwerking: hoe ziet onze samenwerking er eigenlijk uit? Hoe verbeelden we wie wij zijn? Hoe geven we onze identiteit weer? Hoe zorgen we dat we gezien worden? Het is een creatieve en belangrijke stap in de weg naar een goede basis.

Missen jullie inspiratie? Wij denken graag mee om jullie samen-identiteit te onderzoeken en te ontdekken!

Gratis brainstorm: Voorkom gedoe in team en samenwerking

Diny, Noortje en Yvonne Online

We leven in een bijzondere tijd. De wereld staat op zijn kop. We houden afstand, blijven binnen en werken thuis. We zoeken nieuwe manieren om elkaar toch te ontmoeten en samen te werken. We skypen, hangouten, teamen en zoomen om toch maar samen aan plannen te kunnen bouwen. Tegelijk is dit ook een tijd om plannen te maken voor de toekomst. Hoe kunnen we het straks anders doen?

Ben jij ook zo’n plannenmaker? Zit jij te broeden op mooie ideeën? Denk jij erover om anders te gaan werken in jouw team? Denk jij aan die mooie samenwerking die je op wilt zetten? Ben jij misschien bezig om twee teams samen te voegen? Wij denken graag met je mee! Want ook al is de werkelijkheid nu totaal anders dan even geleden: er kan heel veel wel!

Ons aanbod is kosteloos

We hebben zelfs een mooi aanbod voor je. Wij geven jou een digitale brainstorm van een half uur cadeau! Je krijgt een half uur ons enthousiasme, kennis en creativiteit. We bevragen je over jouw vraagstuk en geven je onze tips, ideeën, denkrichtingen en wijze raad. Als we de verbinding verbreken heb jij weer nieuwe energie en misschien wel dat prachtidee waarmee jij de volgende stap kunt zetten!

Contact ons

Meedoen is heel simpel. Wij brainstormen drie keer per week, zolang er plek is ben je van harte welkom. Wij zijn nieuwsgierig naar jouw plannen! Wil jij ons ideeën ontvangen? Mail ons via contact@elyzz.nl. Samen zoeken we een geschikt moment en dan houdt niks ons meer tegen om met jou mee te denken.

Samen wérken of Sámenwerken?

Diny, Yvonne en Noortje kijken voor zich uit

We hebben een fantastisch idee!

Dit is een gat in de markt!

We gaan dit samen doen!

We hebben een sterk en professioneel team!

Een samenwerking ontstaat vaak na een goed idee, te verwachten succes en het goed kunnen opschieten met elkaar.Samenwerking kan ook een middel zijn om een (organisatie)doelstelling te bereiken en de samenstelling van het team is dan niet altijd zelf gekozen.

Hoe kan het dat er toch vaak gedoe ontstaat tussen de teamleden of samenwerkingspartners?

Samenwerkingsproblemen, zo ondervonden we, treden vaak op wanneer er in de voorbereiding een aantal belangrijke aspecten worden vergeten of onvoldoende aandacht hebben gekregen.

Dit zijn wij!

Wij van Elyzz, Diny, Noortje en Yvonne kennen elkaar inmiddels een aantal jaren. We vonden elkaar in onze passie voor het begeleiden van mensen in conflictsituaties en deelden (en delen) onze visie op de manier waarop we naar mensen en conflicten kijken: wie is deze mens en wat maakt dat hij / zij deze situatie als vervelend of conflictueus ervaart? Welke drijfveren spelen een rol? Waar zit de onmacht, de kwetsing, het verdriet, de boosheid?

We herkenden de situatie dat mediation of teamcoaching vaak pas wordt ingezet als een vervelende situatie al langer duurt en de standpunten en meningen zich behoorlijk hebben verhard. De weg naar een oplossing duurt dan langer, mensen zijn immers als ze boos zijn niet erg genegen om de ander te begrijpen en tegemoet te komen. Ze staan als het ware in de vechtmodus.

Samenwerkingsproblemen, zo ondervonden we, treden vaak op wanneer er in de voorbereiding een aantal belangrijke aspecten worden vergeten of onvoldoende aandacht hebben gekregen.

Hoe mooi zou het zijn, vroegen we ons af, om al in een vroeger stadium te zoeken naar een solide samenwerkingsmodus, dus voordat er gedoe ontstaat?

Onze samenwerking

In de loop van 2018 ontstond het idee om onze ervaring en krachten te bundelen met het doel startende of stagnerende samenwerkingsverbanden hierin te ondersteunen.

Onze eigen samenwerking zijn we gestart met een uitgebreide kennismaking met elkaar die veel meer de diepte in ging. We maakten gebruik van een op ons doel toegespitste vragenlijst *) waar veel thema’s m.b.t. samenwerking en ieders eigenheid daarin aan de orde kwamen. Thema’s als specifieke kwaliteiten, persoonlijke valkuilen, rollen, ambities, motieven bespraken we uitgebreid met elkaar om zo een beeld te krijgen waarin we elkaar zouden kunnen versterken dan wel afremmen en kunnen motiveren en stimuleren.

Een uitgebreide brainstorm over doelen, bedrijfsvorm, rolverdeling, financiën, etc. volgde, waarna we een bedrijfsplan maakten met te zetten stappen.

We kennen elkaars kracht!

In de periode daarna hebben we ervaren hoe deze start ons heeft geholpen om tot een passende taakverdeling te komen, elkaar te ondersteunen en waar nodig aan te spreken of bij te sturen. Diny is bijvoorbeeld onze wijze dame met heel wat twinkelende ideeën. Zij ziet als eerste van ons de risico’s. Yvon staat haar mannetje en verrast ons met haar verfrissende ideeën waardoor we weer op een ander spoor komen. Noortje is de jonge hond, die meteen overal in wil duiken, de creatieve doener.

Met veel plezier bouwen we Elyzz samen uit, stap voor stap en met veel betrokkenheid op elkaar, onze ambities en gedeelde visie.

*) Met behulp van het gesprek over de antwoorden die ieder gaf, is een sterke relatie opgebouwd, gebaseerd op een gedeelde visie, missie en waarden. Waar een dichtgetimmerd juridisch contract voor samenwerking vaak dient als bescherming tegen doemscenario’s en het afdekken van risico’s vormt deze methode een solide bedding voor de (toekomstige) samenwerking. We discussieerden op een simpele manier over waar gaat het werkelijk om en wat is ons gezamenlijke ideaalbeeld, hoe vertalen we onze normen en waarden in onze verwachtingen en afspraken.

Contact

Ben jij nieuwsgierig hoe jij een goede basis kunt leggen onder je samenwerking? Laat het ons weten! Wij weten hoe het is om conflicten te voorkomen en samenwerking te starten! Mails ons op contact@elyzz.nl

Schoolbord met tekst brainstorm Elyzz